株式会社オハラ5218
ガバナンス
取締役会及び監査役会設置会社。取締役8名のうち社外取締役4名（独立社外取締役2名含む）で社外比率50%。執行役員制を採用し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。役員の選解任・報酬を審議する任意の諮問会議を設置。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とする内部統制委員会のもと、財務リスク・倫理コンプライアンス・事業リスク・情報開示の4分科会を設置。事業リスク分科会がグループ重要リスクを選定し、顕在化防止と危機極小化の対応策を推進、適宜取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年10月期の年間配当予想は1株当たり25円（期末一括）で前期実績と同額を維持。自己株式は2025年12月に630,000株を取得（取得額677百万円）。総還元性向30%以上を基本方針とする。
配当方針
連結ベースでの総還元性向30%以上を基準として、連結ベースでの純資産配当率を勘案し、業績に応じた利益配当を実施。年1回の期末配当。2026年10月期は1株当たり25円（期末配当）を予想しており、前期（2025年10月期）実績の1株当たり25円と同額。第2四半期末配当は0円。
ESG
社長執行役員が委員長を務めるサステナビリティ委員会（年4回開催）を設置し、GHG削減・DX・人的資本・マテリアリティを議論。気候変動対策として2035年までにGHG排出量を2018年度比50%削減（基準年70,627t-CO₂）を目標とし、2025年度実績は7.0%削減（4,947t-CO₂）。人的資本では女性管理職比率14.6%（2035年目標30%）、男性育休取得率60%、従業員エンゲージメントスコア3.34（目標3.5以上）を開示。
最終更新: 2026年1月29日