ガバナンス
取締役会は4名（社外取締役2名、社外比率50%）で構成される監査役会設置会社。2024年1月に取締役会の諮問機関として独立社外取締役過半数で構成する指名委員会・報酬委員会を設置。親会社リンクアンドモチベーションが過半数株式を保有する支配株主であり、少数株主保護のため関連当事者取引管理規程を整備。
リスク管理
「リスクマネジメント・コンプライアンス管理規程」に基づきリスクマネジメント委員会を設置し、四半期に1回の定常委員会と臨時委員会でリスク・コンプライアンスを一元管理。代表取締役社長をリスク管理統括責任者とする緊急事態対応体制を整備し、弁護士等外部専門家との連携体制も確保。個人情報保護ではプライバシーマーク認定を取得・維持。
株主還元
2026年12月期より初配当を実施予定。年間配当9円（中間4円50銭・期末4円50銭）を予想。連結配当性向20%を目安とした安定的・持続的配当方針。自己株式はSO行使等による処分実績あり。
配当方針
2030年12月期までの中期成長目標期間において、連結配当性向20%を目安として利益成長に沿った安定的かつ持続的な配当を行う方針。2026年12月期より初配当を実施予定で、中間配当1株当たり4円50銭・期末配当1株当たり4円50銭（年間9円）を予想。2025年12月期の年間配当実績は0円。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
人的資本を最重要経営課題と位置付け、①ミッション共感人材の採用、②「Action Style」に基づくプロフェッショナル育成、③エンゲージメントサーベイを活用した組織力向上の3点に注力。2026年12月期は全社およびグループマネジャーのエンゲージメントスコア「AAA」（最上位ランク）達成を目標に設定。管理職に占める女性比率22.8%、男性育児休業取得率100%、フレックス・リモートワーク等の多様な働き方制度を整備。気候変動に関する定量的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2026年3月24日