株式会社ファインズ5125
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名、社外比率33.3%）、監査役3名（全員社外）。取締役会は当事業年度15回開催し全員出席率100%。指名・報酬委員会（任意諮問機関）を設置し、独立社外取締役2名が委員長を務める体制で独立性を確保。
リスク管理
リスク管理委員会を四半期に一度開催し、リスクの特定・評価・対策案を策定。コンプライアンス委員会も四半期ごとに遵守状況を報告。与信管理規程・反社会的勢力対処規程・個人情報管理規程等を整備し、代表取締役社長をリスク管理責任者として全社的なリスク管理体制を構築している。
株主還元
創業以来無配を継続。成長段階にあり内部留保を事業投資・経営基盤強化に充当する方針。現時点で配当実施の可能性・時期は未定。
配当方針
創業から配当は実施しておらず、将来の事業投資と経営基盤の強化を目的に適正な内部留保を確保することを基本方針とする。今後は株主への利益還元と内部留保充実のバランスを総合的に判断し、業績と市場動向に応じて柔軟に対応する方針だが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等は未定。
ESG
サステナビリティをリスク管理委員会・取締役会で監督する体制を整備。人材面では男女機会均等・ストレスチェック・研修制度導入・エンゲージメント向上に取り組む（従業員256名、平均年齢28.8歳、有給休暇取得率75.7%）。現時点では具体的なESG指標・目標は未設定で、今後の策定を検討中。
最終更新: 2025年9月29日