株式会社TOブックス
500A・東証スタンダード・情報通信業
株式会社TOブックス
500A・東証スタンダード・情報通信業
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名）、監査役3名（全員社外）で構成。任意の指名・報酬委員会を設置し、代表取締役と独立社外役員2名の計3名で運営。当事業年度の取締役会開催回数は14回で全取締役が全回出席。
リスク管理
代表取締役を委員長とする「コンプライアンス及びリスク管理委員会」を原則四半期1回開催し、リスクのモニタリングと対応策を協議。各部署でのリスク分析・予防対策に加え、顧問弁護士との連携により法務リスクにも対応。緊急事態発生時は代表取締役を室長とする緊急事態対策室を設置する体制を整備。
株主還元
2026年4月期は1株当たり76.00円の期末配当を実施（配当性向18.0%）。2027年4月期も同額76.00円（配当性向予想20.6%）を予定。自己株式取得の記載なし。安定配当継続を基本方針とし、内部留保はIP創出・展開事業への投資に充当。
配当方針
持続的成長を支える投資資金・財務基盤強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とし、年1回の期末配当を実施。2026年4月期実績は1株当たり76.00円（配当性向18.0%、配当金総額267百万円）。2027年4月期予想は1株当たり76.00円（配当性向予想20.6%）。
ESG
サステナビリティ推進の中核は人的資本。「社員が仕事と家庭を両立でき、全社員がその能力を発揮できること」を人材育成・環境整備方針に掲げ、2027年4月期までに有給休暇取得率70%以上を目標とする（2025年4月期実績67%）。各種研修・社内講習会を通じたダイバーシティ＆インクルージョン意識の醸成にも取り組む。管理職に占める女性労働者の割合は22.2%（2025年4月期）。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。