大成ラミックグループ株式会社4994
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役6名、うち社外取締役3名）。任意の報酬委員会を2025年3月に設置し、社外取締役が委員長を務める。取締役会は年9回開催、全取締役が全回出席と高い実効性を示す。
リスク管理
「グループリスクマネジメント規程」に基づきリスクマネジメント委員会を設置し、定期的なリスクの洗い出し・分析評価を実施。サステナビリティに係るリスクはサステナビリティ委員会で詳細検討のうえ取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は1株当たり合計70円（中間33円・期末37円）を実施、前期の記念配当10円剥落により減配。配当性向27.9%。2027年3月期も同額70円を予定。当期は自己株式633百万円を取得。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施。中間配当（基準日9月30日）と期末配当の年2回実施を基本方針とする。2026年3月期は中間33円・期末37円、合計70円を実施（前期期末には創業60周年記念配当10円が含まれていたため実質的な普通配当水準は維持）。2027年3月期も中間33円・期末37円、合計70円を予定しており、配当性向は44.7%の見込み。
ESG
GHG排出量（Scope1・2）について2030年度46%削減（2013年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、サステナビリティ委員会が取締役会の監督下で推進。人的資本では女性労働者比率15.8%（目標2030年20%）、外国籍人材比率6.1%（目標10%）、男性育児休業取得率73.3%（目標65%超過達成）を開示。
最終更新: 2026年6月22日