ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員かつ独立役員）、社外比率33.3%。任意の指名報酬委員会を設置し、過半数を社外取締役が占める。2025年度取締役会は14回開催、全員出席率100%。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、潜在リスクの抽出・規程整備・社員教育を実施。サステナビリティ推進委員会にて気候関連リスクを含む全社リスクを年1回以上識別・評価し、取締役会へ報告する体制を整備。コンプライアンス委員会・内部統制推進委員会・社内外ホットラインも併設。
株主還元
安定配当を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。2025年12月期は1株当たり60円（中間30円・期末30円）。2026年12月期も同額60円（中間30円・期末30円）を予想。配当予想に変更なし。自己株買いの記載なし。
配当方針
財務体質の強化と内部留保の充実を勘案しつつ安定した配当を実施する方針。中間配当と期末配当の年2回を基本とする。2025年12月期実績は1株当たり60円（中間30円・期末30円）。2026年12月期予想も1株当たり60円（中間30円・期末30円）で、直近公表の配当予想からの修正はない。
ESG
TCFDフレームワークに基づき2℃・4℃シナリオ分析を実施し、移行・物理リスクと機会を特定。2050年温室効果ガス排出量ネットゼロを目標に掲げ、2025年12月期のScope1は1,000 tCO2eq、Scope2は1,725 tCO2eq（前期比いずれも削減）。人的資本面では女性管理職比率20%目標（現状9.6%）、健康経営優良法人2025認定、DX・AI活用による業務改革を推進。グリーンプロダクツ・バイオスティミュラント製品の拡大を気候変動機会として位置づけ、サステナビリティレポート2026を公表。
最終更新: 2026年3月24日