エステー株式会社4951
ガバナンス
指名委員会等設置会社として取締役9名（うち独立社外取締役5名、過半数）を擁し、指名・監査・報酬の3委員会を設置。監督と業務執行を分離し、経営の透明性・公正性を確保している。
リスク管理
代表執行役を議長とするサステナビリティ会議を四半期開催し、全社ERMによるリスク一元管理を実施。傘下にリスク管理委員会・環境委員会・品質保証委員会等6つの専門委員会を設置し、環境マネジメントと人財戦略を特に重要課題として対処している。
株主還元
2027年3月期は年間配当46円（中間23円・期末23円）を予定し、修正なし。2026年3月期実績44円（中間22円・期末22円）から増配を継続する方針。
配当方針
持続的成長のための内部留保確保を前提に、継続的な安定配当を基本方針としながら業績連動配当を実施。2027年3月期は年間配当46円（中間23円・期末23円）を予定し、直近公表の配当予想からの修正はない。2026年3月期実績は年間44円（中間22円・期末22円）。
ESG
Scope1+2のGHG排出量を914t-CO2（2026年3月期）まで削減し、再エネ由来電力調達比率98.4％を達成。人的資本面では女性管理職比率23.7％（2027年3月期目標30％以上）、男性育児休業取得率100％を記録し、DE&I推進と事業化人財育成プログラムの強化に取り組んでいる。
最終更新: 2026年8月6日