株式会社ハーバー研究所4925
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役9名（うち社外取締役監査等委員3名）で構成。取締役会の諮問委員会として指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも社外取締役監査等委員が議長を務め過半数が社外取締役で構成される。
リスク管理
業務執行取締役がリスクを識別・評価し取締役会へ報告する体制を構築。代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会（年2回開催）が気候変動・人材・サプライチェーン等の重要リスクを短期・中長期の視点でモニタリングし、内部監査室がプロセスの有効性を検証する。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年3月期・2027年3月期（予想）ともに1株当たり40円の期末配当を継続。2026年3月期の配当性向は19.9%（連結）。自社株買いの実施なし。株主優待制度の記載なし。
配当方針
将来の積極的な事業展開とそれを支える経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、株主への安定的な配当を実施することを基本方針とする。期末に年1回の剰余金の配当を行うことを原則とし、決定機関は取締役会。2026年3月期の期末配当は1株当たり40円（配当金総額151百万円、配当性向19.9%、純資産配当率1.6%）。2027年3月期も期末配当1株当たり40円（予想配当性向32.2%）を予定。
ESG
2020年策定の『ハーバー「サステナブル宣言」』に基づきE・S・Gの各側面で取り組みを推進。環境面ではCO₂排出量（Scope2）の2030年度27.5%削減目標を設定し2025年度時点で11.3%削減を達成。社会面では女性社員比率85.7%・管理職女性比率65.1%と高水準の女性活躍を実現し、等級別研修制度導入や執行役員制度の新設により人的資本強化を推進している。
最終更新: 2026年6月19日