株式会社フツパー
478A・東証グロース・情報通信業
株式会社フツパー
478A・東証グロース・情報通信業
ガバナンス
2025年1月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は計8名（監査等委員でない取締役5名うち社外1名、監査等委員である社外取締役3名）で構成され、社外取締役比率は50%（4/8名）。任意の指名報酬委員会を設置し、委員長は独立社外取締役が務める。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期1回開催してリスク情報を共有・対応策を策定。内部監査担当4名による全部門監査を実施し、結果を代表取締役社長および取締役会へ報告する体制を整備。サステナビリティリスクも同委員会で一体管理し、定期的に代表取締役社長へ報告している。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金は0円（無配）。成長投資優先のため内部留保を充実させる方針を継続しており、自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円・期末0円）。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円・期末0円）。成長過程にある企業として内部留保の充実を優先しており、配当は実施していない。将来的には各事業年度の財政状態・経営成績を勘案しながら株主への利益還元を実施する方針だが、現時点では配当実施の可能性および時期は未定。なお、直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
「最新テクノロジーを確かな労働力に」のミッションのもと、製造現場のAI・DX推進を通じた社会課題（労働力不足）への貢献を事業戦略と一体で推進。人的資本面では四半期評価制度・リモートワーク・フレックスタイム等の柔軟な働き方を整備するが、管理職女性比率等の定量目標は未設定で今後の課題として検討中。気候変動に関する個別開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年3月25日