株式会社ピーエイ4766
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役2名、全員独立役員）で社外比率40%。代表取締役会長兼社長が議長を務め、月1回の定例取締役会に加え臨時取締役会を適宜開催。報酬委員会（諮問機関）を設置し年2回開催。指名委員会の設置は確認されない。
リスク管理
各部署が専門知識・経験を活かしつつ顧問弁護士・顧問税理士の助言を受け社内規程に基づきリスクコントロールを実施。内部監査室が全社・各部門のリスク管理状況を監査し、結果を代表取締役社長および監査役会へ定期報告する体制を整備。人材確保困難・離職による組織力低下を重要リスクと認識し、採用体制強化と人材育成・定着施策で対応。
株主還元
令和8年12月期の年間配当予想は1株当たり5.20円（期末一括）。前期の8.20円（復配記念配当含む）から減配予想。自社株買いの実施は確認されない。
配当方針
各期の業績と必要な投資・内部留保等を勘案のうえ、配当を通じた株主への利益配分を実施することを基本方針とする。令和7年12月期は復配の記念配当を含め1株当たり8.20円の期末配当を実施（配当金総額88百万円）。令和8年12月期の年間配当予想は1株当たり5.20円（第1四半期末0.00円、期末5.20円）。
ESG
「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人を元気にする」をミッションに掲げ、地域社会の持続可能な発展を経営の重要課題と位置付ける。人的資本戦略ではCHRO主導の採用強化・体系的育成制度・新人事評価制度の整備を推進し、令和7年12月期の人的資本ROIは11.7%（前期比+5.2ポイント）を達成。管理職に占める女性比率26.1%、全労働者の男女賃金差異74.9%（女性/男性）を開示。気候変動に関する定量的開示は確認されない。
最終更新: 2026年3月27日