株式会社リソー教育グループ4714
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役7名・うち社外3名、社外比率42.9%）。執行役員制度を採用し、任意の指名報酬諮問委員会・特別委員会・リスク・コンプライアンス委員会を設置。支配株主（ヒューリック株式会社）との利益相反に対応する特別委員会も設置済み。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、リスク・コンプライアンス委員会（月1回開催）が各種リスクを一元的に収集・分類・評価。評価結果は定期的に取締役会へ報告され、取締役会が中長期的視点で監督・指示を行う。内部通報窓口（内部監査室・社外役員・弁護士対応）を設置し、通報者保護を社内規程で明文化。
株主還元
2026年2月期の年間配当は1株当たり10円（期末一括）。2027年2月期も年間10円（期末10円）を予想しており、前期から変更なし。自己株式取得に関する記載はなし。
配当方針
2027年2月期の配当予想は年間1株当たり10円（第1四半期末・第2四半期末・第3四半期末は0円、期末10円）。前期（2026年2月期）実績と同額であり、直近公表の配当予想からの修正はない。
ESG
人材を最大の経営資源と位置づけ、管理職女性比率30%・男性育児休業取得率80%・男女賃金差異90%を目標に設定（当期実績はそれぞれ21.1%・55.6%・85.9%）。ジョブ・リターン制度を導入し多様性確保と人的資本経営を推進。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年5月21日