株式会社ビー・エム・エル4694
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役12名（うち社外5名）で構成し、執行役員制度を導入。指名・報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を任意設置し、取締役会は年間16回開催、全員出席率100%を維持している。
リスク管理
リスク管理部が主体となりコンプライアンス・情報セキュリティ・労働安全衛生・自然災害対応等の全社リスクを四半期に1回モニタリング。リスクマネジメント基本規程に基づくRMシステムを構築し、内部監査室・監査等委員会・会計監査人が三者連携で監査機能を強化している。
株主還元
2026年3月期は年間1株125円（中間60円・期末65円）の配当を実施、配当性向61.4%。2027年3月期予想は年間125円（各62.50円）で配当性向66.9%。当期は5,376百万円の自己株式取得も実施。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回を基本方針。安定配当の継続を基本としつつ還元性向をより充実させる方針。2026年3月期は中間60円・期末65円、年間合計1株125円を実施（配当金総額4,685百万円、配当性向61.4%、純資産配当率3.7%）。2027年3月期予想は中間62.50円・期末62.50円、年間合計1株125円（配当性向66.9%予想）。
ESG
第9次中期経営計画でESGをキーコンセプトの基盤と位置づけ、サステナビリティ委員会を設置し四半期に1回取締役会へ報告。GHG排出量は2030年度までにScope1,2で2021年度比30%削減を目標とし、2025年度実績は13%削減を達成。人的資本では女性管理職比率2031年度22%目標（2026年4月時点19.0%）、育児休業復職率・取得率100%目標を設定し、2024年度より役員報酬評価項目にESG評価を導入している。
最終更新: 2026年6月23日