アイサンテクノロジー株式会社4667
ガバナンス
取締役会は6名（うち社外取締役2名）で構成される監査役会設置会社。2021年4月に社外取締役を委員長とする任意の諮問委員会を設置し、取締役の指名・報酬に関する透明性・客観性を確保。2026年6月には子会社不正を受け経営モニタリング委員会およびCCOを新設し、グループガバナンス強化に取り組む。
リスク管理
リスク対策委員会がSWOT分析によりリスクを抽出・評価し取締役会へ四半期報告するPDCAサイクルを運用。内部監査室（社長直轄）による定期監査と3つのディフェンスライン体制を整備し、子会社不正発覚を受けて経営モニタリング委員会設置・内部監査強化など再発防止策を実施中。
株主還元
DOE3%程度を目標に安定・継続的な配当を方針とし、2026年3月期は1株当たり37円（前期比12円増配）を実施、連結配当性向は37.3%。2027年3月期も同額の37円を計画。自己株式取得は当期ほぼ実施なし（42千円のみ）。
配当方針
株主資本配当率（DOE）3%程度を目標とし、毎期の経営成績・投資計画・内部留保の状況を勘案した安定的・継続的な配当を実施。剰余金の配当は期末配当の年1回。2026年3月期は1株当たり37円（配当総額195百万円、連結配当性向37.3%）を実施。2027年3月期も1株当たり37円を計画（予想配当性向35.6%）。
ESG
人的資本経営を重視し、スーパーフレックス・テレワーク・70歳定年選択制など多様な働き方を整備。男性育児休業取得促進・女性採用拡大・公正な人事評価制度の構築を推進し、愛知県「あいち女性輝きカンパニー」認証を取得。環境面ではペーパーレス化・電子契約・EV車両活用などを実施。
最終更新: 2026年6月30日