株式会社アサヒペン4623
ガバナンス
監査役会設置会社（従来型）を採用。取締役7名（社外取締役1名、社外比率約14.3%）、監査役4名（社外監査役2名）で構成。取締役会は年9回開催。2026年6月の株主総会で取締役8名体制への移行を予定。
リスク管理
代表取締役社長・業務執行取締役・常勤監査役で構成するリスク管理委員会を設置し、サステナビリティ関連リスクを含むグループ全体のリスクを分析・評価・対応。同メンバーによるコンプライアンス委員会も併設し、重要リスクは取締役会に報告・審議する体制を整備。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、当期年間配当は1株60円（配当性向31.4%）。2026年2月に自己株式200,500株を取得。次期も年間配当60円を予定。配当性向の数値目標は明示されていない。
配当方針
業績動向・配当性向を考慮しつつ、将来の事業発展を見据えた経営基盤強化と安定配当の維持を総合的に勘案して決定。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり中間30円・期末30円の計60円（配当性向31.4%、配当金総額228百万円）。2027年3月期も同額の年間60円（中間30円・期末30円）を予定。
ESG
環境面ではLED照明化・太陽光パネル設置等の省資源・リサイクルに取組み、安全・環境配慮型製品を開発。人的資本では「人財の多様性を活かし、育成する」をテーマに女性・高齢者・障害者の活躍推進や健康経営を推進。管理職女性比率5.1%、男性育児休業取得率100%、有給休暇取得率70.2%を開示しているが、具体的な数値目標は未設定。
最終更新: 2026年6月26日