生化学工業株式会社4548
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役5名（うち社外2名、独立役員2名）体制を採用。取締役会の任意諮問機関として指名・報酬委員会（社長＋社外取締役2名で構成、社外過半数）を設置し、透明・公正な意思決定と監督機能強化を図っている。
リスク管理
代表取締役社長を最高管理責任者とするリスク管理委員会を設置し、「経営リスク管理規定」に基づき各部門でリスクを識別・評価。重大リスク顕在化時には対策本部を設置し、重要事項は定期的に取締役会へ報告・監督を受ける体制を整備している。
株主還元
1株当たり年間26円を基本配当としつつ業績・財務状況を勘案して増配を検討する方針。2026年3月期年間配当は30円（中間15円＋期末15円、配当性向111.2%）、2027年3月期も同額30円を予定。自己株式取得も総還元性向を考慮しながら適宜検討。
配当方針
1株当たり年間26円を基本としつつ、業績動向及び財務状況等を勘案のうえ増配を検討。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期実績は年間30円（中間15円・期末15円、配当総額1,638百万円、配当性向111.2%）。2027年3月期予想も年間30円（中間15円・期末15円、予想配当性向72.8%）。自己株式取得も今後の事業展開や総還元性向を考慮しながら適宜検討。
ESG
6つのマテリアリティ（有用な医薬品創製・安定供給・医療アクセス・ガバナンス・多様な人材・環境配慮）を特定し、CO2排出量2030年46%削減（2017年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に設定。女性管理職比率は2026年3月末25%以上を目標に対し実績16.7%、男性育児休業取得率85.0%、CDP気候変動Bスコアを取得している。
最終更新: 2026年6月18日