扶桑薬品工業株式会社4538
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役3名、社外比率37.5%）で構成。社外取締役・社外監査役は全員独立役員として指定。報酬委員会（任意）を設置し、執行役員制度も導入している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会および経営会議で全社リスクを特定・評価・対応方針策定。気候変動・人権リスクはサステナビリティ委員会が管掌し、1.5℃・4℃シナリオ分析やBCPと連動した対策を推進している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり合計90円（中間45円＋期末45円）を実施、配当性向38.2%。2027年3月期も年間90円（45円×2回）を予定。自己株式取得も継続実施。
配当方針
内部留保の充実を確保しつつ継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針とし、中間配当および期末配当の年2回実施。2026年3月期は中間45円・期末45円（合計90円）を実施し、配当金総額768百万円、配当性向38.2%。2027年3月期も年間90円（中間45円・期末45円）を予定。
ESG
GHG排出量（Scope1・2）を2030年度までに2013年度比30%以上削減・2050年度ネットゼロを目標とし、2025年度に人権方針を策定。人的資本では女性管理職比率10%・男性育休取得率100%・障がい者雇用率3.0%（2030年度目標）を掲げ、サステナビリティ委員会が取締役会の監督下で推進している。
最終更新: 2026年6月23日