ガバナンス
2025年6月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は独立社外取締役5名を含む10名で構成し、指名報酬委員会（独立社外取締役が過半数）および親会社との利益相反を監督するグループ会社間取引利益相反監督委員会を設置している。
リスク管理
「SMP Group Risk Management Policy」および「リスクマネジメント規則」を制定し、社長がグループ全体のリスクマネジメントを統括。グループ横断リスクと業務活動リスクに分類し、国内外全部門で毎年リスクアセスメントを実施、結果を取締役会に定期報告している。
株主還元
2026年3月期は大幅増益となったが、2026年4月の公募増資資金を研究開発投資・財務健全化に優先配分するため期末配当は無配。2027年3月期の配当も業績動向等を踏まえ未定。自己株式取得の実施なし。
配当方針
業績に裏付けられた成果を適切に配分することを重視し、安定的な配当に加えて業績向上に連動した増配を行うことを基本方針とする。中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議による年2回配当を基本とする。2026年3月期は、コア営業利益105,908百万円・親会社帰属当期利益106,865百万円と大幅増益となったものの、2026年4月に実施した公募増資等による調達資金を研究開発を中心とした投資の加速および財務健全化へ優先的に配分することとし、期末配当は無配とした。2027年3月期の中間配当・期末配当については、米国における価格政策・関税施策・紛争に起因するコスト増大など不透明な環境を踏まえ未定とし、今後の業績動向等を踏まえて決定する方針。
ESG
TCFD提言に沿った気候変動対応（Scope1+2のGHG排出量を2030年度までに2020年度比42%削減、SBTi認定取得）を推進するとともに、女性管理職比率20%以上（2027年度目標）・男性育児休業取得率100%・エンゲージメントスコア向上等の人的資本KPIを設定し、KPMGあずさサステナビリティによる第三者保証を取得している。
最終更新: 2026年6月23日