ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役14名中11名が社外取締役（社外比率約79%）、取締役会議長は独立社外取締役が務め、監査等委員会は全員社外取締役で構成。指名委員会・報酬委員会はいずれも全委員が社外取締役で構成される任意の諮問機関として設置されており、透明性・独立性の高いガバナンス体制を整備している。
リスク管理
「グローバル ビジネス レジリエンス ポリシー」に基づき全社的リスク管理・事業継続管理・危機管理を統合的に運営。2026年4月よりリスク・エシックス＆コンプライアンス・コミッティーとビジネス＆サステナビリティ・コミッティーを統合し、リスク管理・内部統制を所管するリスク・サブコミッティーを新設。毎年の全社的リスク評価を実施し、主要リスクの低減対応を取締役会が承認する体制を整備している。
株主還元
累進配当方針を継続。2025年度年間配当金は1株当たり200円（中間100円・期末100円）、2026年度予想は204円。自己株式取得は適切な場合に実施。調整後純有利子負債／調整後EBITDA倍率2倍を財務目標とする。
配当方針
毎年の1株当たり年間配当金を増額または維持する累進配当の方針を採用。2025年度の年間配当金は1株当たり200円（中間配当100円・期末配当100円）。2026年度の年間配当金予想は1株当たり204円。中間配当および期末配当の年2回実施。自己株式の取得については適切な場合に取り組む方針。堅実な投資適格格付を維持し、調整後純有利子負債／調整後EBITDA倍率2倍を目標水準とする。
ESG
Patient（患者へのアクセス向上・安定供給）、People（従業員エンゲージメント向上・デジタルスキル育成）、Planet（SBTi認証取得済みの温室効果ガス削減目標：スコープ1・2を2035年度ネットゼロ、スコープ3を2040年度ネットゼロ）の3軸でESG活動を推進。2025年度のスコープ1・2排出量は2016年度比58%削減を達成し、従業員エンゲージメントスコアは79（前年76）に改善。KPMGあずさサステナビリティによる第三者限定的保証を取得している。
最終更新: 2026年6月17日