株式会社ゼネテック4492
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役8名（社外3名、全員独立役員）で構成し、取締役会は年12回開催。指名報酬委員会（任意諮問機関）を設置し、社外取締役が委員長を務める。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク管理委員会を四半期1回以上開催。品質管理部会・情報セキュリティ部会を設置し、監査等委員がオブザーバー参加。サステナビリティリスクも同プロセスで管理。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり22円（前期比4円増、連結配当性向49.7%）。新中期経営計画（2027年3月期～2029年3月期）より配当性向目標を50%から40%に引き下げ、2027年3月期予想は年間12円50銭（前期比9円50銭減）。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回配当を実施。前中期経営計画期間（2024年3月期～2026年3月期）は連結配当性向50%程度を目途としていたが、新中期経営計画期間（2027年3月期～2029年3月期）においては成長投資および財務健全性確保を重視する観点から、連結配当性向40%を目安に変更。2026年3月期の期末配当は1株当たり14円、年間合計22円。2027年3月期予想は中間5円・期末7円50銭の年間合計12円50銭。
ESG
2022年5月にサステナビリティ基本方針を制定。人的資本では女性エンジニア比率20%以上・自発的離職率10%未満等の中長期目標を設定し、女性活躍推進法「えるぼし認定」（3段階目）を取得。産休取得率100%・月平均所定外労働時間14.2時間等の実績を開示。
最終更新: 2026年6月25日