株式会社ニイタカ4465
ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役8名、うち監査等委員4名は全員社外取締役）。取締役会の諮問機関として社外取締役が過半数かつ議長を務める指名・報酬諮問委員会を設置し、人事・報酬決定プロセスの透明性を確保。当事業年度の取締役会開催回数は14回。
リスク管理
サステナビリティ推進委員会がコンプライアンス・リスク管理を統括し、四半期ごとに全社的なリスクと機会の洗い出し・重点管理リスクの特定を実施。活動状況は定期的に取締役会へ報告される体制を構築。緊急事態発生時は社長執行役員を本部長とする対策本部を設置し迅速対応する手順を整備。
株主還元
配当方針はDOE3％以上。2026年5月期は期末配当を予想比1円増配し1株当たり77円（年間）、配当性向24.0％、DOE2.9％。2027年5月期は年間84円（中間42円・期末42円）を予定。後発事象として2026年7月13日取締役会で自己株式取得を決議。
配当方針
株主資本配当率（DOE）3％以上の配当を実施することを基本方針とする。年2回（中間・期末）配当を実施。2026年5月期実績：中間38円・期末39円、年間77円（配当性向24.0％、DOE2.9％）。2027年5月期予想：中間42円・期末42円、年間84円（配当性向37.8％）。
ESG
経営理念「四者共栄」のもとE・S・Gをマテリアリティとして設定。環境面ではTCFD提言に基づくシナリオ分析を実施し、スコープ1・2のGHG排出量を2030年度に2017年度比50％削減を目標。人的資本面では女性管理職・監督職比率6％以上（2028年5月期目標、現状2％）、育児休業取得率100％達成（2025年5月期実績）等の指標を設定・管理。
最終更新: 2025年8月26日