ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制度併用）。取締役9名中社外取締役5名（過半数）、全社外役員が独立役員。2014年より独立社外取締役が取締役会議長を務め、指名・報酬の任意委員会を設置し透明性を確保。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とする内部統制委員会の下にリスク・危機管理委員会を設置。経営への影響が特に大きいリスクを「コーポレートリスク」として年1回経営会議で特定し、執行役員をリスクオーナーに任命して進捗管理。2025年は大地震・BCP、地政学リスク、サイバー攻撃、社会課題、重大品質問題、レピュテーション、パンデミックの7テーマを指定。
株主還元
安定的・継続的な増配を基本方針とする。2025年度年間配当は1株当たり154円（中間77円＋期末77円）。2026年度は1株当たり期末配当39円（株式分割後）を予定、株式分割考慮前の年間配当は156円相当。自己株式取得も定款に規定。
配当方針
安定的・継続的な増配を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。2025年度年間配当は1株当たり154円（中間77円＋期末77円）。2026年度は2026年6月30日を基準日、2026年7月1日効力発生日として普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施予定。株式分割考慮後の2026年度第2四半期末配当予想は78円、期末配当予想は39円。株式分割を考慮しない場合の2026年度年間配当金合計は156円の予定（前年度比2円増配）。
ESG
ESG戦略「Kirei Lifestyle Plan（KLP）」を中期経営計画「K27」と一体で推進。気候変動ではスコープ1+2のCO2排出量を2017年比47%削減（2025年実績）、2040年カーボンゼロを目標。人的資本では女性管理職比率の継続向上（グループ79.4%）、社員教育投資2020年比2.03倍、社員エンゲージメントスコア68（2027年目標75）を達成中。長期インセンティブ報酬にKLPのESG指標（脱炭素・プラスチック再資源化・女性管理職比率・コンプライアンス違反件数）を組み込み、経営と連動させている。
最終更新: 2026年3月25日