株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス4433
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（社外取締役3名、社外比率37.5%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。執行役員制度を導入し、月1回の定例取締役会（当事業年度17回開催）を通じて経営監視を実施。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
平時は各部門・グループ経営企画室がリスク管理を担い、有事は代表取締役社長を本部長とする対策本部を設置。内部監査室が危機管理状況を監査し取締役会・監査役会へ報告。月次グループ社長会議でサステナビリティ関連リスクを含む事業リスクを網羅的に把握・管理する体制を整備。
株主還元
2026年8月期は中間配当18.00円を実施済み、期末配当19.50円（年間37.50円）を予想。前期年間37.00円から0.50円増配の見通し。配当予想に修正なし。自己株式取得は定款上取締役会決議で可能と規定。
配当方針
2026年8月期は中間配当18.00円を実施済み、期末配当19.50円（年間合計37.50円）を予想。前期（2025年8月期）の年間配当37.00円（中間18.00円・期末19.00円）から0.50円の増配見通し。配当予想に直近公表からの修正はない。
ESG
TCFD提言に基づき気候変動シナリオ分析（移行リスク：2℃/1.5℃、物理リスク：4℃）を年次実施。2030年バリューチェーン全体GHG排出実質ゼロ・再生可能エネルギー比率100%、2050年カーボンネガティブを目標に設定。人的資本面では管理職女性比率13.1%（リーダー層47.4%）、外国籍正社員比率20%超を開示。社長直属のサステナビリティ委員会が取組みを推進し、取締役会が定期的に監督。
最終更新: 2025年11月27日