東海ソフト株式会社4430
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員独立役員かつ監査等委員）で構成。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、透明性・客観性の確保を図る。2024年度は取締役会を19回開催し、全員が全回出席。
リスク管理
経営管理本部本部長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、全社横断的なリスク管理を実施。識別・評価されたリスクは都度対策を検討・実施し、重要なリスクは取締役会へ報告。顧問弁護士・公認会計士等の外部専門家も活用。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、業績向上に応じた継続的・安定的な利益還元を目指す。2026年5月期の1株当たり配当は65円（配当性向32.6%）、2027年5月期予想は67円（配当性向35.7%）。自己株式取得も実施。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、業績向上に応じて継続的かつ安定的な利益還元を行う。年1回の期末配当を基本方針とし、取締役会決議により機動的に配当を決定できる体制。2026年5月期は1株当たり65円（配当金総額311百万円、配当性向32.6%、純資産配当率4.8%）。2027年5月期予想は1株当たり67円（配当性向35.7%予想）。
ESG
2023年7月に「サステナビリティ基本方針」を制定。人材育成・健康経営・ダイバーシティを重点課題とし、女性管理職比率3%（2028年度期初目標）・男性育児休業取得率62.5%（目標60%達成）等の指標を開示。気候変動については自社の直接影響は軽微と判断し温室効果ガス排出量の把握は未実施だが、顧客の省エネ・省資源開発を通じた間接的貢献を推進。プライバシーマーク・ISO9001・ISO/IEC27001を取得済み。
最終更新: 2025年8月28日