株式会社Amazia4424
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名・うち社外2名、監査役3名・全員社外）。取締役会は当事業年度18回開催、全取締役が全回出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を設置し、顧問弁護士とも連携。
リスク管理
リスク管理委員会（四半期1回）・サービスリスク管理委員会（毎月1回）を定期開催し、現在・将来のリスクを統括管理。重要リスクは取締役会へ報告され、監査役監査・会計監査・内部監査・コンプライアンス委員会と連携した多層的な体制を整備。常勤監査役・コンプライアンス委員会担当者・顧問弁護士を窓口とする内部通報体制も運用している。
株主還元
2026年9月期中間期の配当は0円。通期配当予想も0円を維持。引き続き無配継続方針であり、内部留保の充実を優先。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
2025年9月期の年間配当は0円（中間・期末ともに0円）。2026年9月期についても中間配当0円、通期配当予想0円。設立以来無配を継続しており、成長段階にあるとして内部留保の充実を優先している。剰余金の配当を行う場合は年1回の期末配当を基本方針とし、配当決定機関は株主総会。中間配当は取締役会決議で実施可能な旨を定款に規定。
ESG
気候変動リスクは限定的と位置づけ、マンガアプリ・DX推進によるペーパーレス化で環境負荷低減に取り組む。人的資本面では産休育休取得推進・フレックスタイム・在宅勤務・書籍購入・資格取得支援制度を整備し、管理職女性比率27%・男性育児休業取得率100%を達成。サステナビリティ関連の定量指標・目標は未設定で、今後の検討課題としている。
最終更新: 2025年12月24日