NE株式会社
441A・東証グロース・情報通信業
NE株式会社
441A・東証グロース・情報通信業
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外2名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置なし。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分化。当事業年度の取締役会開催回数は15回で全取締役が全回出席。
リスク管理
代表取締役社長をリスク管理担当役員とし、法務部門がリスク情報を集約・報告する体制を整備。「リスク管理基本方針」と「リスク管理規程」を制定し、重要事項は執行役員会議・取締役会へ報告。内部監査は内部監査責任者1名と外部専門家1名が担当し、三様監査ミーティングを定期実施。
株主還元
2026年4月期・2027年4月期ともに無配方針。上場前の2025年4月期期末配当（1株当たり70.00円、分割前実績）を最後に、成長投資優先のため当面無配を継続。自己株式取得は少額実施（110株）。
配当方針
2026年4月期の年間配当金は0.00円（無配）。2027年4月期予想も0.00円（無配）。上場後は成長過程にあるため内部留保の充実を図り、人材投資・マーケティング投資等の事業拡大投資を優先することが株主への最大の利益還元と考え、当面の間は無配とする方針。なお、上場前の2025年4月期期末配当として1株当たり70.00円（株式分割前の実際の配当金額）を実施済みであり、配当金総額は280百万円、配当性向は29.8%であった。
ESG
サステナビリティ基本方針として優秀な人材の継続的確保を掲げ、多様な人材が活躍できる環境整備・障がい者雇用促進・女性の育児両立制度の確立に取り組む。ESGマテリアリティの特定や数値目標（女性管理職比率等）の設定は今後の課題として検討中。管理職に占める女性労働者の割合は4.8%（2025年8月末時点）。