株式会社エーアイ4388
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社外取締役3名を含む7名で構成され、任意の指名報酬委員会を設置。月次取締役会・経営会議を通じた迅速な意思決定と監督体制を維持している。
リスク管理
内部統制委員会にリスクマネジメント部会を設置しリスクマネジメント規程を制定。気候変動リスクを含むサステナビリティ関連リスクも同枠組みで把握し、経営会議での共有・協議を経て取締役会へ報告する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期は期末配当4.00円（年間4.00円）を実施、配当性向22.5%。前期は無配。2027年3月期配当は子会社株式譲渡の影響が未確定なため現時点で未定。自己株式取得も実施（当期取得支出81百万円）。
配当方針
業績の推移・財務状況・事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら経営成績に合わせた利益配分を基本方針とする。年1回の期末配当を基本とする。2026年3月期は期末配当4.00円（年間4.00円、配当金総額24百万円、配当性向22.5%、純資産配当率1.1%）を実施。2027年3月期配当については、従来の配当方針を踏襲するが、株式会社スーパーワンの株式譲渡に関する業績予想等の着地が見えてきた時点で配当性向等を総合的に勘案し決定する予定であり、現時点では未定。
ESG
サステナビリティ基本方針として「音声技術による社会価値創造」「人権尊重・女性活躍推進」「社会からの信頼獲得」の3軸を掲げる。人的資本指標として女性従業員比率38.3%・管理職女性比率20.0%・月平均残業時間11.72時間・有給消化率83.0%・在宅勤務実施率82.6%を開示。気候変動については事業特性上温室効果ガス排出との関連が少ないとして現時点で定量目標は設定していない。
最終更新: 2026年6月22日