ラクスル株式会社4384
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役9名（うち社外7名、全員独立役員）で社外比率は約77.8%。任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、いずれも構成員の過半数を独立社外取締役とすることで客観性・透明性を確保している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、「リスク管理規程」に基づき事業上のリスクを認識・特定・対策協議。サステナビリティ委員会で特定した重要リスクをリスク管理委員会と連携して全社リスクに統合し、低減・未然防止を図る体制を整備している。
株主還元
2026年7月期中間期（第2四半期末）の配当は0円。通期配当予想も期末0円（年間合計0円）で無配方針。2025年7月期実績は年間1株3.00円（総額173百万円）。自己株式取得は当中間期に実質ゼロ（支出0百万円）。
配当方針
2026年7月期は第1四半期末・第2四半期末ともに0円、通期予想も期末0円（年間合計0円）の無配方針。前期（2025年7月期）は年間1株3.00円の配当を実施（期末3.00円）。なお、2026年3月17日付でR1株式会社が公開買付けにより議決権の50%超を取得し当社の親会社となっており、非公開化に向けた一連の取引が進行中。
ESG
TCFD賛同のもと1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、2024年7月期を基準年として2027年7月期までにScope1+2カーボンニュートラルを目標に設定。人的資本では女性取締役比率44.4%、男性育休取得率60.0%を達成し、多様な人材採用・次世代リーダー育成・株式報酬制度による長期インセンティブ設計に取り組んでいる。
最終更新: 2025年10月22日