ガバナンス
監査等委員会設置会社（取締役7名、うち社外取締役4名）。全取締役の取締役会出席率100%。過半数を社外取締役で構成する任意の指名・報酬委員会を設置し、指名・報酬プロセスの透明性・客観性を確保。内部監査室（2名）および四半期開催のリスク・コンプライアンス委員会を整備。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」に基づき四半期毎にリスク・コンプライアンス委員会を開催し、全社的なリスク認識・情報共有・コンプライアンス体制の構築を推進。代表取締役社長直轄の内部監査室が定期・臨時監査を実施し、リスク要因を適時に経営トップへ報告する体制を整備。サステナビリティ関連リスクも全社的リスク管理の一環として把握・分析している。
株主還元
成長投資優先を基本方針としつつ安定的・継続的な株主還元を目指す。2026年12月期は1株当たり34円（第2四半期末0円・期末34円）の配当を予想。2025年12月期実績は1株当たり25円（総額458百万円）。
配当方針
成長投資を優先しつつ、各期の経営成績・財政状態等を総合的に勘案しながら株主還元の充実を目指す方針。2025年12月期実績は1株当たり25円（第2四半期末0円・期末25円）。2026年12月期予想は1株当たり34円（第2四半期末0円・期末34円）で、直近公表予想からの修正なし。なお2025年3月に1株→3株の株式分割を実施しており、前期配当は分割後換算で1株10円から25円へ増配。
ESG
6つのマテリアリティ（キャリア支援・採用DX・多様性・データセキュリティ・脱炭素・透明公正なビジネス）を設定。気候変動対策として本社電力を実質再生可能エネルギーに切替済み（2025年12月期Scope2排出量26,189kg-CO₂）。人的資本では女性管理職比率35.4%・女性育休取得率100%・男性育休取得率75.0%・男女賃金差異80.8%（正社員）を開示。定量目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月27日