ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年6月移行）。取締役会は9名構成（うち社外取締役4名）、執行役員制度を導入し意思決定と業務執行を分離。企業倫理・法令遵守・リスク管理委員会および社内通報窓口を設置し、コンプライアンス体制を整備している。
リスク管理
「企業倫理・法令遵守・リスク管理規程」に基づき、経営全般・法令遵守・財務報告・情報システム・環境・安全衛生等のリスクを主管部門別に管理。執行役員社長が委員長を務める全社横断的な「企業倫理・法令遵守・リスク管理委員会」で協議し、ISO9001・ISO14001認証取得に加え、2025年度末にはレジリエンス認証を取得して事業継続力の強化を図っている。
株主還元
配当性向30%を重要指標とする業績連動配当を方針とし、2026年3月期は年間8円（期末8円のみ、総額257百万円、配当性向32.6%）を実施。2027年3月期は年間9円（期末9円）を予定。自己株式の取得も少額実施。
配当方針
配当性向30%を重要な指標のひとつとし、業績に応じた配当に努めるとともに、今後の事業展開に備えた内部留保など総合的に勘案して決定することを基本方針とする。2025年10月1日付で1株につき3株の株式分割を実施しており、2026年3月期は期末配当1株当たり8円（年間8円）、2027年3月期は期末配当1株当たり9円（年間9円）を予定。
ESG
環境面ではGHG排出量の2030年までに2019年度比15％削減を目標に掲げ、2025年度実績は18,330t-CO2（2019年度比3％減）。ISO14001認証取得・福井工場の再生可能エネルギー転換を推進。社会面では男性育児休業取得率69.2％、重大法令違反0件を達成。健康経営優良法人2026ネクストブライト認定を取得し、人材育成・女性活躍推進・労働安全衛生にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日