西菱電機株式会社4341
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち独立社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成し、執行役員制度を採用して監督と執行を分離。取締役会は当事業年度14回開催。
リスク管理
「危機管理規則」に基づき、社長を委員長とする危機管理委員会とその傘下の各委員会（コンプライアンス推進会議、情報セキュリティ委員会等）でリスクを識別・評価・管理。有事にはBCPに基づき対策本部を設置し損害最小化を図る体制を整備。
株主還元
DOE1.5％程度または連結配当性向40％台の高い方を目安に配当を決定。2026年3月期は1株当たり33円（前期比10円増配、配当総額111百万円、配当性向44.9％）。2027年3月期は記念配当15円を含む年間45円を予定。当期は自己株式176百万円取得を実施。
配当方針
「連結株主資本配当率（DOE）1.5％程度」または「連結配当性向40％台」のいずれか高い方を目安に配当金額を決定。期末配当（年1回）もしくは中間配当を含む年2回の配当を基本とする。2026年3月期は1株当たり33円の期末配当（配当総額111百万円、配当性向44.9％、DOE2.1％）を実施。2027年3月期は中間配当15円（記念配当）＋期末配当30円（普通配当）の年間45円を予定。
ESG
人材を最重要資産と位置付け、階層別育成・シニア人材制度・副業解禁・フレックス等の多様な働き方を整備。連結有給休暇取得率82.0%・男性育児休業取得率84.6%と目標を大幅に上回る実績を達成。品質（ISO9001）・情報セキュリティ（ISO/IEC27001・プライバシーマーク）の認証も取得し、社会インフラ整備を通じた安心・安全な社会への貢献を推進。
最終更新: 2026年6月24日