日本化薬株式会社4272
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（うち社外4名）で構成し、執行役員制度により意思決定・監督機能と業務執行機能を分離。指名・報酬諮問委員会（社外取締役過半数）を設置し、ガバナンスの透明性・公正性を確保している。
リスク管理
内部統制推進部にリスクマネジメント担当を設置し、危機管理委員会と連携して全社リスクを把握・管理。リスクごとの責任部署を設定し、定期的な教育研修と監査部によるリスクマネジメント監査を実施している。
株主還元
中期事業計画KV25期間において連結配当性向40%以上を目標。2026年3月期年間配当は1株当たり66.00円（中間30.00円＋期末36.00円）、配当性向40.9%。2027年3月期も年間66.00円（中間・期末各33.00円）を予定。自己株式取得（上限13,000,000株・15,000百万円）および11,300,000株の消却も決議。
配当方針
中期事業計画KV25期間において連結当期純利益の40%以上を配当性向目標とし、安定的・継続的な利益還元を実施。年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、内部留保を研究開発・設備投資・投融資に充当。自己株式取得も機動的に実施。2026年3月期年間配当は1株当たり66.00円（配当性向40.9%）、2027年3月期も年間66.00円を予定。
ESG
TCFD賛同のもと2030年度GHG排出量46％削減（2019年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度実績は90,300t-CO2。人的資本では女性管理職比率9.0%・男性育休取得率90.3%・有給休暇取得率74.4%を達成し、ダブルマテリアリティに基づく7項目のマテリアリティを長期経営計画Evolution2035に組み込んでいる。
最終更新: 2026年6月19日