ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち社外2名）で構成。執行役員制度による執行と監督の分離、および任意の指名報酬委員会を設置し、透明性・客観性を確保している。親会社ニフティ株式会社（株式会社ノジマの完全子会社）が支配株主に該当するため、少数株主保護の観点から関連当事者取引管理規程を整備している。
リスク管理
リスク・コンプライアンス管理委員会を年4回以上開催し、リスクの識別・評価・管理を実施のうえ取締役会へ報告する体制を構築。サステナビリティ関連リスクも同委員会で四半期ごとに管理し、社長直属の監査室による内部監査および外部専門家を窓口とする内部通報制度も整備している。
株主還元
配当性向50%を目途とする安定的・継続的な株主還元を基本方針とし、2026年3月期年間配当は59円（中間27円＋期末32円）、配当性向48.2%。2027年3月期は64円（中間32円＋期末32円）を予定。自己株式取得（45百万円）も実施。株主優待制度あり。
配当方針
中長期的な企業価値向上に必要な投資を推進しつつ、安定的・継続的な株主還元を実施することを基本方針とし、成長投資とのバランスや資本効率等を勘案のうえ配当性向50%を目途とする。2026年3月期年間配当59円（中間27円＋期末32円）、配当性向48.2%、配当金総額374百万円。2027年3月期は年間64円（中間32円＋期末32円）を予定（配当性向48.9%）。
ESG
「事業活動を通じた社会課題の解決」「人材の多様性の尊重と働きがいの向上」「公正かつ透明性の高い経営の実現」をサステナビリティ基本方針に掲げ、人的資本経営を重要課題と位置づける。当連結会計年度の実績として、管理職に占める女性割合12.5%、男女ともに育児休業取得率100%を達成しており、半期ごとのパーパス浸透度サーベイで人材育成の進捗をモニタリングしている。
最終更新: 2026年6月12日