UBE株式会社4208
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名・執行役員19名体制を採用し、監督機能と業務執行機能を明確に分離。取締役会の諮問組織として指名委員会・報酬委員会を設置し、各委員長は独立社外取締役が務める。
リスク管理
社長が指名するCROを選任し、リスク管理委員会→経営会議（サステナビリティ委員会）→取締役会という報告・監督体制を整備。戦略リスクとオペレーショナルリスクに分類し、リスクテーマごとに担当役員を定めて全社俯瞰的に管理する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の年間配当金は1株当たり110円（中間55円＋期末55円）、配当総額10,686百万円、配当性向44.8%。現在DOE水準の見直しを進めており、2027年3月期の配当予想は未定（2026年5月20日公表予定）。
配当方針
中期経営計画「UBE Vision 2030 Transformation -2nd Stage-」においてDOE（株主資本配当率）2.5%以上を方針としていたが、現在は資本効率の改善と株主還元の充実に向けてDOE水準の見直しを進めている。2027年3月期の年間配当金予想は未定とし、2026年5月20日開催の経営概況説明会において公表予定。年2回（中間・期末）の配当を実施。
ESG
GHG排出量を2030年度に2013年度比50%削減（2028年度に65%削減見込み）、環境貢献型製品・技術の売上高比率60%以上を目標に掲げ、TCFD・TNFDフレームワークに基づく情報開示を推進。人的資本面では女性社員比率17.3%・男性育児休業取得率96.7%を達成し、2026年度より新人事制度を導入するなどダイバーシティ推進と健康経営を強化している。
最終更新: 2026年6月18日