株式会社ファブリカホールディングス4193
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名）、監査役3名（全員社外）で構成。執行役員制度を採用し、経営監督と業務執行の分離を図る。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
代表取締役を委員長とするコンプラ・リスク委員会を四半期毎に開催し、リスクの特定・評価・管理を実施。内部監査室（2名）がリスク管理体制の適切性・有効性を検証し、重要事項は取締役会で決定する体制を整備している。
株主還元
2027年3月期より累進配当（原則減配なし）を基本方針とし、連結配当性向30%を目安に増配を目指す。当期年間配当は1株当たり38円（中間19円・期末19円、配当総額200百万円）。次期は40円（前期比+2円）を予定し6期連続増配見込み。自己株式取得は資本効率向上等を勘案し柔軟に実施する方針。
配当方針
2027年3月期より原則として減配を行わない累進配当を基本方針とし、連結配当性向30%を目安として業績の成長に応じた増配を目指す。当期（2026年3月期）の年間配当は1株当たり38円（中間19円実施済み、期末19円予定）、配当総額200百万円、連結配当性向30.6%。次期（2027年3月期）は中間・期末各20円、年間40円（前期比+2円）を予定し、6期連続増配となる見込み。自己株式の取得については、資本効率の向上や経営環境の変化に機動的に対応するため、株価水準等を総合的に勘案した上で柔軟に実施する方針。当期は自己株式取得による支出499百万円を実施。
ESG
コンプラ・リスク委員会を通じた気候変動リスク管理体制を構築。人材面では女性管理職増加を目標に掲げ、AI・DX人材を含む多様な人材確保や自発的スキルアップ支援を推進。サステナビリティ関連の定量的指標・目標は現時点では未設定。
最終更新: 2026年6月25日