かっこ株式会社4166
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外比率は約43%。取締役会は当事業年度24回開催、全員出席率100%。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を半期に1回開催。市場・情報セキュリティ・労務等のリスク評価・対策を協議し、案件に応じて取締役会へ報告する体制を構築。内部監査チーム（3名）が全部署を対象に年度監査を実施し、顧問弁護士等外部専門家とも連携している。
株主還元
創業以来無配を継続。成長投資への内部留保充実を最優先とし、現時点で配当実施の時期は未定。自社株買いの実施も確認されない。
配当方針
成長過程にあるとの認識から内部留保の充実を優先し、創業以来配当は実施していない。将来的には各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討する方針だが、現時点において配当実施の可能性及び実施時期は未定。
ESG
人材育成・社内環境整備を中心にESG施策を推進。自己申告制度・コーチング制度・360度サーベイ等による人材育成と、フルフレックス・テレワーク・遠隔地居住制度等による多様な働き方を整備。管理職に占める女性比率36.4%、男性育児休業取得率100%を達成。気候変動等の定量目標は従業員数が少数であることを理由に未設定で、今後の開示拡充を検討中。
最終更新: 2026年3月25日