株式会社大阪ソーダ4046
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成し、執行役員制度を導入。任意の指名報酬委員会（独立社外取締役が過半数）を設置し、ガバナンスの独立性・客観性を確保している。
リスク管理
危機管理基本規定を中心にRC委員会・品質保証委員会・情報管理委員会等を整備。サステナビリティ委員会でリスクと機会を特定・評価し、取締役会へ報告する体制を構築している。
株主還元
累進配当を継続し、2026年3月期の年間配当は1株当たり28円（中間12円・期末16円、配当総額3,469百万円、配当性向22.5%）。2027年3月期も年間28円を予想。自己株式取得6,005百万円を実施し、総還元を強化。
配当方針
各期の業績・安定的な配当の継続性・内部留保等を総合勘案し決定。原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う累進配当を導入。年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、取締役会決議により実施。2026年3月期は中間12円・期末16円の年間28円（配当総額3,469百万円、純資産配当率2.9%）。2027年3月期は中間14円・期末14円の年間28円を予想（配当性向25.3%）。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動対応（1.5℃・4℃シナリオ分析）を実施し、2030年度CO2排出量を2013年度比30%削減（37.3万t-CO2e）目標を設定（2025年度実績42.2万t-CO2e）。人材育成では女性管理職比率・男性育児休業取得率（100%）等の指標を設定し、多様性推進と働き方改革に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日