ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は5名（うち社外取締役2名、全員独立役員）で構成。任意の指名・報酬委員会（社外取締役過半数）を設置し、当事業年度より議長を代表取締役から社内取締役に変更し独立性を強化。取締役会は年15回開催、全員出席率100%。
リスク管理
リスク管理規程・コンプライアンス規程に基づき、代表取締役を委員長とするリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置。サステナビリティ関連リスクは経営会議・リスク管理委員会で議論し、重要事項は取締役会へ報告。代表取締役直轄の内部監査室が監査等委員会・会計監査人と連携し、グループ全体の内部統制を監査。個人情報管理強化・セキュリティ確保を重要課題として認識。
株主還元
配当性向30%を目標に安定的・継続的な配当を実施する方針。2025年12月期の1株当たり配当額は6円（期末一括）。2026年12月期予想は8円（期末一括）に増配予定。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
将来の事業拡大と財務体質強化のための内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目標として安定的・継続的な配当を実施。年1回の期末配当を基本方針とし、中間配当も定款上可能。2025年12月期実績は1株当たり6円（第2四半期末0円・期末6円、配当金総額52,688百万円未満）。2026年12月期予想は1株当たり8円（第2四半期末0円・期末8円）。
ESG
CSR委員会をボトムアップ形式で運営し、環境（ペーパーレス化・木材活用オフィス）・人的資本（DE&I推進、自社サービスTUNAGの社内活用、従業員サーベイTERAS年2回実施）に取り組む。DE&I指標として有給休暇取得率69.1%（目標60%）、男性育児休業取得率71.4%（目標60%）、女性育児休業取得率100%（目標100%）を達成。
最終更新: 2026年3月26日