サインポスト株式会社 logo

サインポスト株式会社

3996東証スタンダード情報通信業

サインポスト株式会社 logo
サインポスト株式会社3996

事業内容

サインポスト株式会社は2007年設立、東京証券取引所スタンダード市場上場のITコンサルティング企業。コンサルティング事業(売上高の約96%)では地域銀行・クレジットカード会社・保険会社等の金融機関向けにプロジェクトマネジメント支援・IT部門推進支援を提供。

イノベーション事業では独自AI「SPAI」を活用した設置型AIレジ「ワンダーレジ」や無人決済システム「TTG-SENSE」(関連会社TOUCH TO GO経由)を開発・販売。DX・地方共創事業では中堅・中小企業向けDX伴走支援を展開し、地域銀行との連携を通じた全国展開を志向している。

創業理念「孫の代まで豊かな社会を創る一翼を担う」を事業活動の最上位概念に置く。

ビジネスモデル

収益の大部分はコンサルティング事業の準委任契約・派遣契約による継続的な役務提供から生まれる。金融機関のIT部門に「お客さまの一員」として常駐し、基幹システム移行・統合プロジェクトを支援することで高い稼働率と安定受注を実現。

イノベーション事業はAIレジ等のプロダクト販売・ロイヤリティ収入、DX・地方共創事業は地域銀行経由のビジネスマッチングを活用したDX伴走支援サービスで収益化を図る先行投資段階にある。

企業の強み

2007年の銀行向けコンサルティング開始以来、地域銀行・クレジットカード会社・証券・信託銀行・保険等幅広い金融機関を顧客に持つ。2025年2月期にはコンサルティング事業売上高2,913百万円、セグメント利益629百万円(利益率21.6%)を達成。銀行間連携・アライアンス支援の実績も蓄積している。

2025年2月期末時点で自己資本比率62.2%(前期末比2.8ポイント増)、流動比率374%(同44ポイント増)、現金及び現金同等物残高1,708百万円を確保。フリー・キャッシュ・フローは300百万円のプラスで、財務基盤は安定している。

関連会社TOUCH TO GO(JR東日本スタートアップとの合弁)が開発した無人決済システム「TTG-SENSE」は2020年3月のJR高輪ゲートウェイ駅での初稼働以降、「TTG-SENSE MICRO」「TTG-SENSE SHELF」等バリエーションを拡充し、2024年10月までに累計100か所以上に導入されている。

エンヴァリスの着眼点

2027年2月期第1四半期のコンサルティング事業はセグメント利益154百万円(前年同四半期比38.9%増)と好調だが、イノベーション事業のセグメント損失61百万円(前年同四半期比25百万円拡大)および全社費用101百万円が重く、営業損失2百万円となった。四半期純利益14百万円はTTG株式売却益19百万円という一時的な特別利益によるものであり、事業の実力ベースでは依然として損失構造が続いている点に留意が必要。

2027年2月期通期業績予想は売上高3,850百万円(前期比22.7%増)、営業利益75百万円(前期比23.8%減)、当期純利益89百万円(前期比16.8%増)に修正された。売上高は過去最高水準を目指す一方、採用増に伴う人件費・研修コスト増加が利益を圧迫する構造は継続する見通し。

外部要因として、AX・DX需要の急速な高まりが受注拡大を後押しする一方、人材獲得競争の激化がコスト上昇リスクとなっている。

イノベーション事業は2027年2月期第1四半期の売上高が5百万円(前年同四半期比44.7%減)と大幅に落ち込む一方、セグメント損失は61百万円(前年同四半期の36百万円から拡大)と損失が膨らんでいる。「Global GO! Smooth EC」の認知向上施策や機能開発への投資を継続しているが、契約増加の具体的な進捗は限定的であり、収益化の時期・規模に関する見通しが依然として不透明な状況が続いている。

成長戦略

人的資本強化・一貫提案体制構築・地方共創拡大の3軸で事業領域を拡大

ソリューション開発事業部および営業部を新設し、コンサルティングから開発までの一貫提案体制を整備。価格適正化と付加価値向上を推進し、高付加価値プロジェクトの受注拡大と利益率改善を図る。2027年2月期第1四半期でセグメント利益率約17.8%を達成。

個人・中小EC事業者への影響力を持つ企業・インフルエンサーを活用したセミナー施策で認知向上を図るとともに、出荷業務前工程への機能拡充でサービス競争力を強化。ただし2027年2月期第1四半期の売上高は5百万円と低水準にとどまっており、収益化は道半ば。

地域銀行との連携を起点とした「DX伴走支援サービス」を従来の新潟県から福島県・静岡県へ拡大。2027年2月期第1四半期の売上高は33百万円(前年同四半期比83.3%増)、セグメント利益5百万円と黒字転換を達成し、事業モデルの有効性が確認されつつある。

2026年4月策定の「2027年2月期-2029年2月期中期取り組み方針」に基づき、新卒・中途採用を積極化。研修コストおよび人件費の増加は短期的に利益を圧迫するが、中長期的な事業拡大の基盤整備として位置づけられている。

2027年3月1日の設立20周年を記念し、1株当たり記念配当5円を実施予定(2027年2月期期末)。普通配当の再開についても収益性・財政状態を踏まえながら検討中であり、株主還元姿勢の転換点となる可能性がある。

最終更新: 2026年7月17日