ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、社外比率約43%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。任意の指名・報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、執行役員制度・経営会議・リスク管理委員会・コンプライアンス推進委員会を整備。取締役会は年17回開催、出席率は概ね高水準。
リスク管理
取締役会およびリスク管理委員会（委員長：常務取締役西島雄一）を中心にリスクの早期発見・未然防止を図る体制を整備。社長直轄の品質管理部（内部監査）が内部統制全体の有効性を定期評価し、監査役・監査法人と三様監査の連携を実施。サステナビリティリスクを含む重要課題は取締役会へ定期報告される。
株主還元
2027年2月期は設立20周年記念配当として1株当たり5円を期末に実施予定（年間配当5円）。普通配当の再開についても収益性・財政状態等を踏まえながら検討中。自己株式取得の具体的実施実績の記載はない。
配当方針
株主への利益還元を重要な経営課題と認識し、内部留保確保と財政状態・経営成績等を総合的に判断して配当を実施する方針。2027年2月期は2027年3月1日の設立20周年を記念し、株主への感謝の意を表するため1株当たり記念配当5円（期末配当）を実施予定（年間配当5円）。普通配当の再開についても収益性及び財政状態等を踏まえながら検討している。
ESG
創業理念「孫の代まで豊かな社会を創る一翼を担う」を基軸にサステナビリティ推進基本方針を策定。人的資本強化を最重要施策と位置づけ、2025〜2027年2月期の3カ年計画でダイバーシティ推進・健康経営優良法人認定取得・エンゲージメント向上等に取り組む。管理職女性比率8.2%、男性育児休業取得率100%、健康診断受診率100%を達成。定量的KPI目標は2027年2月期まで設定しない方針。
最終更新: 2026年5月28日