株式会社マネーフォワード3994
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役11名（うち社外取締役6名、過半数）、監査役3名（全員社外）で構成。任意の指名・報酬委員会および社外役員協議会を設置し、取締役会の独立性・監督機能を強化。取締役任期は1年。
リスク管理
リスク・コンプライアンス統括本部が主管部署となり、グループリスク管理委員会（四半期に1回以上開催）を通じてリスクの早期発見・未然防止に取り組む。情報セキュリティはグループCISOが毎月代表取締役等へ報告し、取締役会へ四半期に1回報告。内部監査室がリスク管理体制全般の適切性・有効性を独立した立場で検証。
株主還元
創業以来無配を継続。現時点では内部留保の充実と成長投資が最大の株主還元と位置付け、当面の間は配当実施予定なし。将来的には収益力強化・事業基盤整備を踏まえ安定的な利益還元を検討する方針。
配当方針
創業以来配当は実施しておらず、当面の間は内部留保の充実を図る方針。将来的には収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針。現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定。
ESG
「User Forward・Society Forward・Talent Forward」の3つのマテリアリティを設定。TCFDに賛同しシナリオ分析を実施、Scope1+2のGHG排出量実質ゼロを達成（2025年度より全拠点）。女性管理職比率20.1%、男性育児休業取得率85.4%など人的資本指標も開示。サステナビリティ委員会が四半期ごとに取締役会へ報告する体制を整備。
最終更新: 2026年2月19日