株式会社ネオジャパン3921
ガバナンス
取締役8名（うち社外取締役3名）・監査役3名（うち社外監査役2名）で構成される監査役会設置会社。任意の指名・報酬委員会（委員長：社外取締役）を設置し、透明性・客観性を確保。取締役会は2025年1月期に17回開催、全取締役が全回出席。
リスク管理
常勤取締役を統括責任者とするリスクコンプライアンス委員会（2025年1月期7回開催）を設置し、全社的なリスクの洗い出し・対応を実施。内部監査室（4名兼務）が代表取締役直属で各部門を監査し、監査役・会計監査人と連携。内部通報制度も整備。気候変動リスクはサステナビリティ委員会がTCFDフレームワークに基づき1.5℃・4℃シナリオ分析を実施し、取締役会へ年1回以上報告。
株主還元
年2回配当を実施。2026年1月期実績は1株当たり52円（中間21円＋期末31円）、2027年1月期予想は54円（中間27円＋期末27円）に増配予定。業績予想・配当予想ともに修正なし。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回配当を実施。2026年1月期実績は1株当たり年間52円（中間21円＋期末31円）。2027年1月期予想は1株当たり年間54円（中間27円＋期末27円）。直近公表の配当予想からの修正はなし。
ESG
2023年設置のサステナビリティ委員会（2025年1月期3回開催）を中心に9つのマテリアリティを特定。気候変動対策ではTCFDフレームワークに基づくシナリオ分析を実施し、2021年度より主要拠点のCO₂フリー電力切替により2023年度のグループCO₂排出量を17,875kgまで削減（2020年度比約79%減）。人的資本では女性採用比率目標40%に対し実績42.1%を達成し、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定。
最終更新: 2026年4月27日