中越パルプ工業株式会社3877
ガバナンス
監査等委員会設置会社として社外取締役3名（全員独立役員）を含む取締役会を構成し、執行役員制度の導入により監督と業務執行を分離。2023年3月に指名・報酬委員会を設置し、ガバナンス強化を図っている。
リスク管理
内部統制委員会（年2回）・環境保全委員会・安全衛生委員会等を組織し、各部門と連携してリスク管理体制を整備。気候変動については環境管理担当取締役を責任者とする気候変動対応推進グループが識別・評価を行い、重要リスクは取締役会へ付議・報告する体制を構築している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、当事業年度の年間配当は前期比10円増配の70円（中間35円・期末35円予定）。自己株取得は定款で取締役会決議による機動的実施を可能としているが、具体的な実施実績の記載はない。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
現在の業績状況や今後の事業展開等を勘案しながら株主資本の一定水準を維持するとともに、収益を加味した安定配当を継続して実施することを基本方針とする。中間配当は取締役会決議、期末配当は株主総会決議。当事業年度の年間配当金は70円（中間35円・期末35円予定）で前期比10円増配。
ESG
気候変動対応では2030年度までに化石燃料由来CO₂排出量を2013年度比55％削減（2024年度実績48.2％削減）を目標とし、2024年度にGXリーグへ参画して2050年カーボンニュートラルを宣言。人的資本面では育児休業取得率100％・健康診断受診率100％を達成し、2033年3月までに管理職に占める女性・中途採用者比率25％以上を目標に掲げている。
最終更新: 2026年6月25日