株式会社ジーダット3841
ガバナンス
監査役設置会社として取締役会（6名、うち社外2名）と監査役会（3名、うち社外2名）を設置。経営会議を補完機関として月2回開催し、迅速な意思決定と経営の透明性確保を図る。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づきリスクの識別・分析・評価・対応のPDCAサイクルを運用。内部監査室が業務全般の内部監査を継続的に実施し、不祥事等リスクの未然防止を図る。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年3月期は1株当たり40円（配当総額153百万円、配当性向89.5%）を実施。2027年3月期も同額40円を予定（配当性向73.3%見込み）。自己株式取得・株主優待の実施はなし。
配当方針
毎年1回期末配当を基本方針とし、業績動向・資金需要・財政状況を総合的に勘案して適切に実施。取締役会決議により中間配当も可能（定款規定）。2026年3月期実績は1株当たり40円（配当総額153百万円、配当性向89.5%、純資産配当率4.3%）。2027年3月期予想も1株当たり40円（配当性向73.3%見込み）で据え置き。内部留保資金は積極的な研究開発費用に投入する方針。
ESG
2023年3月に取締役会でサステナビリティ行動指針を決議し、代表取締役の諮問機関としてサステナビリティ委員会を設置。人的資本投資を重点施策とし、女性社員率15%以上（2028年目標、実績11%）・男性育児休暇取得率30%以上（実績100%）等の指標を設定。環境面ではペーパーレス化・省電力化を推進。
最終更新: 2026年6月12日