ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名・うち社外1名、監査役3名・うち社外2名）。任意の指名・報酬諮問委員会（社外取締役が委員長、社外役員が過半数）を設置し、透明性・客観性を確保。当事業年度の取締役会開催回数は19回、全員出席率100%。
リスク管理
「リスク管理・コンプライアンス規程」に基づきリスクの予防と早期発見を重視。管理部門統括者をリスク管理責任者とし、月例経営会議でリスクの特定・評価・対策を実施。PMOによるプロジェクトリスク管理と段階的リスクチェックも導入。取締役会・監査役会が経営リスクを監視し、顧問弁護士との連携も整備。
株主還元
TSR向上を基本方針とし、個別配当性向30%を基準とする業績連動配当を実施。2027年2月期の1株当たり配当予想は11円（期末一括）。2026年2月期実績は13円（第2四半期末0円・期末13円）。業績予想からの修正なし。
配当方針
TSR（キャピタルゲインと配当金による総合的な投資収益率）の向上を株主還元の基本方針とし、個別配当性向30%を基準とする業績連動配当を実施。期末配当として年1回の剰余金配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。当期純利益が非経常的な特殊要因により大きく変動する場合は、事業環境・業績・財政状態を総合的に勘案して配当額を決定する。2027年2月期の配当予想は第2四半期末0円・期末11円の合計11円（2026年4月14日発表から修正なし）。なお、2026年2月期は持分変動利益等の非経常的利益が発生したが、2027年2月期はこのような利益の発生は見込まれない。
ESG
「時間を与えるソフトウエア」による社会の生産性向上・労働時間短縮・地球環境保全への貢献を掲げ、少子高齢化・人手不足をマテリアリティとして特定。人的資本では女性・男性育児休業取得率100%・71%（2024年度実績）、遠隔地勤務・外国籍採用を推進。環境面ではグリーン購入法適合製品率52.0%（目標20%を超過達成）、紙使用削減、埼玉県ESG債購入、こども食堂支援（累計21ヶ所のHP無料作成・お米141kg寄贈）など地域社会貢献も実施。「プラチナくるみんプラス」「トモニン」認定取得済み。
最終更新: 2026年6月16日