株式会社エータイ
369A・東証グロース・サービス業
株式会社エータイ
369A・東証グロース・サービス業
株式会社エータイ369A
ガバナンス
取締役4名（うち社外2名、社外比率50%）の監査役会設置会社。任意の指名報酬委員会（2021年11月設置）を設置し、社外取締役2名・社外監査役1名で構成。取締役会は当事業年度17回開催、全取締役が100%出席。
リスク管理
リスク管理委員会（四半期1回）・コンプライアンス委員会（四半期1回）・経営会議（月2回）の三層構造でリスクを管理。内部監査室が「リスク評価一覧表」を作成し継続的にモニタリング、重要事項は取締役会に上程する体制を整備。公益通報者保護窓口（管理部長・常勤監査役・顧問弁護士）も設置。
株主還元
2026年8月期は年間配当54円（中間27円・期末27円予定）を計画。前期実績46円から17.4%増配。配当予想に修正なし。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
2025年8月期は期末一括46円（年1回）を実施。2026年8月期より年2回配当に移行し、中間27円を支払済み、期末27円を予定、年間合計54円を計画。配当予想に直近公表からの修正はなし。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定だが、人材育成（「向上力・協調力・傾聴力」の行動指針、コンピテンシー連動型人事評価）と社内環境整備（月次パルスサーベイ、社員総会、なんでも相談室）を重点施策として推進。気候変動・環境関連の指標・目標は未設定であり、人的資本関連の数値目標（離職率・女性管理職比率等）も現時点では未定で今後の課題と明記。
最終更新: 2025年11月28日