ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は監査等委員でない取締役6名（うち社外1名）・監査等委員3名（全員社外）の計9名で構成。社外取締役を委員長とする任意の報酬委員会を2024年12月に設置。2025年12月の株主総会後は取締役7名体制（監査等委員でない取締役4名・監査等委員3名）に移行予定で、報酬委員会を指名・報酬委員会へ改組する議案も審議予定。
リスク管理
リスク種別ごとに専門体制を整備。代表取締役指名の委員長によるリスク・コンプライアンス委員会が全社リスクを収集・評価し経営会議へ定期報告。サイバーセキュリティはISMS委員会を設置しISO/IEC 27001:2022認証を取得。サステナビリティリスクは年1回の事業計画立案時および必要に応じた社長レビューにより特定・対処。
株主還元
連結配当性向30％を目安に期末配当年1回を基本方針とするが、中間配当も実施。2026年9月期は中間13円・期末14円（年間27円）を予定し、前期年間25円から増配基調を継続。自己株式取得は定款に規定。
配当方針
成長投資と株主還元のバランスを総合的に勘案の上、連結配当性向30％を目安に決定。取締役会決議により剰余金の配当（中間配当含む）を実施できる旨を定款に規定。2026年9月期は中間配当13円（2026年6月4日支払）・期末配当14円（予想）の年間27円を予定。前期（2025年9月期）年間25円（期末のみ）から増配。
ESG
モビリティ向け製品（CRI ADX Automotive・CRI D-Amp Driver・CRI SOLIDAS）による部品点数削減・小型化を通じた資源有効活用を環境貢献の柱と位置付け（25期実績647百万円、26期予算759百万円）。人的資本では女性採用比率20％目標（実績20％達成）・育児休暇取得率100％を実現し、e-learning研修・チャレンジ奨励制度・資格取得手当等の学習支援制度を整備。サステナビリティ分科会が取締役会へ定期報告する体制を構築。
最終更新: 2025年12月15日