ガバナンス
監査等委員会設置会社。有報提出日現在、取締役9名（うち社外3名、独立社外3名）で構成。代表取締役社長と独立社外取締役3名で構成する任意の「人事報酬委員会」を設置し、指名・報酬の審議を行う。取締役会は当事業年度17回開催、全員出席率100%。
リスク管理
各部門・管理部によるリスク管理体制を整備し、重大リスク発生時は代表取締役社長を本部長とするリスク対策本部を設置。ESG関連リスクは代表取締役を委員長とするサステナビリティ委員会が年2回識別・評価し、取締役会へ報告・最終決定する体制を構築。情報セキュリティはISMS取得済みで、取締役を責任者とする情報セキュリティ室が監督。
株主還元
配当性向50%目標、DOE8.5%下限を設定した安定・増配志向の配当方針。2026年度は中間13.00円・期末14.00円（年間27.00円予想）と2025年度（年間22.00円）から増配予定。業績予想からの修正なし。
配当方針
期末・中間の年2回配当を基本方針とし、配当性向50%を目標、DOE（株主資本配当率）8.5%を下限として設定。単年業績に左右されない安定的な配当継続と利益成長に応じた持続的増配を志向。剰余金の配当は取締役会決議で決定可能な旨を定款に規定。2025年度実績：中間8.00円＋期末14.00円（年間22.00円）。2026年度予想：中間13.00円＋期末14.00円（年間27.00円）。直近公表の配当予想からの修正なし。
ESG
TCFD提言に賛同しTCFDシナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施。2030年までにScope1・2のGHG排出量を前年度比4.2%削減、Scope3を売上原単位ベース50%削減目標を設定（2024年度合計排出量5,041 t-CO2）。人的資本では管理職女性比率2030年20%目標（2025年実績18.5%）、男性育児休業取得率100%、離職率4.9%を達成。厚生労働省「くるみん」・経済産業省「健康経営優良法人」認定取得。TIME誌・Statista「World's Best Companies in Sustainable Growth 2026」にランクイン。
最終更新: 2026年3月25日