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3645東証グロース情報通信業

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ガバナンス

取締役会は常勤取締役3名と社外取締役2名(加藤浩晃・菅原草子)の計5名で構成、監査役会(社外監査役4名)が監査を実施。指名委員会・報酬委員会は設置していない。

指名委員会

未設置

報酬委員会

未設置

リスク管理

リスク管理規程に基づき取締役会・監査役へ報告する体制を整備し、コンプライアンス委員会がリスクの洗い出し・評価・防止策を実施。社外の内部通報窓口も設置している。

株主還元

2026年5月期の1株当たり配当は3.00円(配当総額27百万円、配当性向20.2%)。2027年5月期も3.00円を予想(配当性向19.1%)。当期は株式会社ヨシダを処分先とする第三者割当による自己株式処分を実施(処分収入155百万円)。

配当方針

業績の推移及び財務状況並びに今後の経営計画等を総合的に勘案し、業績に応じた適切な利益配当を行うことを基本方針とする。期末配当年1回を基本とし、決定機関は株主総会。直近3期の1株当たり配当実績:2025年5月期3.00円(配当総額26百万円、配当性向△38.4%)、2026年5月期3.00円(配当総額27百万円、配当性向20.2%)、2027年5月期3.00円予想(配当性向19.1%予想)。

配当

実施

自己株式取得

なし

株主優待

なし

ESG

サステナビリティ方針は未策定だが取締役会で定期的に議論。人材戦略として社内環境整備・多様性推進に注力し、女性社員比率47.4%、女性管理職比率30.5%(提出会社単体)。数値目標は未設定。

最終更新: 2026年8月27日