ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名：加藤浩晃氏・菅原草子氏）、監査役4名（全員社外）で構成。取締役会は年18回開催し全員出席。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。コンプライアンス委員会を設置し、内部通報制度・役員等賠償責任保険も整備。
リスク管理
リスク管理規程に基づき管理本部部門長をリスク総括責任者とし、リスク情報を集約・管理。重大リスク発生時はリスク対策室を設置して迅速対応。取締役会・監査役への定期報告体制を整備し、必要に応じて弁護士等外部専門家の助言を受ける体制を構築。コンプライアンス委員会でリスクの洗い出し・評価・防止措置を実施。
株主還元
2026年5月期の1株当たり配当は3.00円（配当総額27百万円、配当性向20.2%）。2027年5月期も3.00円を予想（配当性向19.1%）。当期は株式会社ヨシダを処分先とする第三者割当による自己株式処分を実施（処分収入155百万円）。
配当方針
業績の推移及び財務状況並びに今後の経営計画等を総合的に勘案し、業績に応じた適切な利益配当を行うことを基本方針とする。期末配当年1回を基本とし、決定機関は株主総会。直近3期の1株当たり配当実績：2025年5月期3.00円（配当総額26百万円、配当性向△38.4%）、2026年5月期3.00円（配当総額27百万円、配当性向20.2%）、2027年5月期3.00円予想（配当性向19.1%予想）。
ESG
サステナビリティ方針は未策定だが、取締役会で定期的にサステナビリティ議論を実施。重要課題として「社内環境整備」と「人材の採用・育成・多様性推進」を特定。女性社員比率48.5%・女性管理職比率27.1%（提出会社単体）を開示。育児支援制度・在宅勤務・副業制度・衛生委員会・ストレスチェック等を整備。気候変動に関する定量目標・指標の開示はなし。
最終更新: 2025年8月27日