ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名（うち社外取締役3名、全員独立役員・監査等委員）で構成し、社外取締役比率は約42.9%。任意の指名・報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、指名・報酬プロセスの透明性を確保。執行役員制度も導入済み。
リスク管理
リスク管理規程に基づくリスク管理委員会を設置し、コンプライアンス・環境・災害・品質等のリスクを各担当部署で管理。外部弁護士を窓口とするコンプライアンスホットラインを運用し、サステナビリティ関連リスクは経営企画室が分析・対応策を検討のうえ取締役会へ報告・決議する体制を整備。
株主還元
年2回（中間・期末）の安定配当を基本方針とし、2026年8月期は1株当たり年間10円（中間5円実施済み、期末5円予定）。2025年8月期実績も年間10円（中間5円＋期末5円）。配当性向の数値目標は非開示。自己株式取得・株主優待に関する記載はなし。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回を基本方針とし、安定した配当の継続的実施を基本として各事業年度の業績・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案して決定。直近配当実績：2025年8月期は中間1株当たり5円・期末1株当たり5円の年間10円。2026年8月期は中間1株当たり5円を実施済み、期末1株当たり5円（予定）の年間10円を予想。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
サステナビリティ専任委員会は未設置だが、経営企画室がリスク・機会の監視管理部署として機能。人材資本を重視し、女性従業員比率75.4%・女性管理職比率（課長以上）はクラウディア33.3%・クラウディアコスチュームサービス61.9%と業界平均（13.1%）を大幅に上回る。OJT・資格取得支援・フレックスタイム・時短勤務等の人材育成・職場環境整備を推進。定量的なサステナビリティ目標（CO₂削減等）は現時点で未設定。
最終更新: 2025年11月21日