株式会社自重堂3597
ガバナンス
取締役・監査役制度を採用。取締役会は社外取締役3名を含む6名構成（社外比率50%）、監査役会は社外監査役2名を含む3名構成。社外役員5名全員を独立役員に指定。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
業務本部経営戦略部がサステナビリティ関連リスク・機会をSDGs17項目の視点からスコアリングし重要課題を策定。コンプライアンス委員会を定期開催し各部門のリスク洗い出しと全社員へのコンプライアンス教育を実施。取締役会が重要課題を最終決定・監督する体制を構築。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、2026年6月期は1株当たり500円（期末一括）を予想。前期（2025年6月期）実績は1株当たり600円。通期業績予想に変更なく、配当予想も修正なし。
配当方針
期末配当の年1回を基本方針とする。2025年6月期実績は1株当たり600円（第2四半期末0円、期末600円、合計600円）。2026年6月期予想は1株当たり500円（期末一括）。第1四半期末配当は0円。配当予想に直近公表からの修正はない。
ESG
「脱炭素」「環境」「人権尊重」の3キーワードでマテリアリティを特定。温室効果ガス排出量削減（2025年度実績：前年比0.7%減、排出量582tCO2）、サステナビリティ対応商品販売比率24.7%（目標22%超過達成）、女性管理職比率26.7%（目標10%超過達成）を開示。広域認定制度を活用した使用済商品の回収再資源化、ISO14001活動、サプライチェーンにおける人権方針の協力工場への周知徹底にも取り組む。人的資本では採用に占める女性割合60%（目標50%）、女性育児休業取得率100%を達成。
最終更新: 2025年9月29日